1、第一章 总则第一条 为了加强生活垃圾分类管理，改善人居环境，实现生活垃圾减量化、资源化和无害化处置，促进生态文明建设和经济社会可持续发展，根据《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》《中华人民共和国循环经济促进法》《江苏省城市市容和环境卫生管理条例》等法律、法规，结合本市实际，制定本条例。
2、苏州垃圾分类从2020年6月1号开始，2019年10月25日苏州市十六届人大常委会第二十二次会议审议并通过了《苏州市生活垃圾分类管理条例》。
3、第一章 总 则第一条 为了促进城乡生活垃圾分类，规范生活垃圾分类投放、收集、运输和处置，推进生活垃圾的减量化、资源化、无害化，根据《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》《中华人民共和国循环经济促进法》《江苏省城市市容和环境卫生管理条例》等法律、法规，结合本市实际，制定本办法。
4、将建筑装修垃圾、绿化作业垃圾投放至生活垃圾收集容器内的，由环境卫生主管部门对单位处以五百元以上五千元以下罚款、对个人处以二百元以上一千元以下罚款。法律依据：《苏州市生活垃圾分类管理条例》第四十八条 违反本条例规定，法律、法规已有处罚规定的，从其规定。
5、《苏州市生活垃圾分类管理条例》按照产生者付费原则，建立生活垃圾处理收费制度；产生生活垃圾的单位和个人应当按照市、县级市人民政府制定的收费标准缴纳生活垃圾处理费。具体收费办法由市、县级市人民政府另行制定。
1、好。工资方面。苏州乡镇四类合同工每个月的工资是3000远，其他合同的工资是2000元，相比之下苏州乡镇四类合同工的工资比较高。待遇方面。苏州乡镇四类合同工有五险一金、年终奖、公积金、生活补贴，待遇比较好。
2、好。薪资待遇方面。员工薪资有6000元，加班有加班费。福利待遇方面。公司缴纳五险一金，带薪休假。
3、苏州市吴中区交通局合同工工资4500-5500左右。区里大部分情况，工资4500，公积金1600+800房补，年终2-3W绩效。县级市工资5500左右，公积金1600但无房补，年终绩效2W左右。交通局工作人员属于公益性岗位。公益性岗位工作人员的管理按照苏州市《关于进一步加强市级机关、事业单位公益性岗位用工管理意见》实施。
4、好。工作量方面。苏州新区合同工除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定。奖金方面。苏州新区合同工不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇，过年的奖金也是很高的。
1、最新防疫政策二十条主要包括以下内容：对密切接触者，将7天集中隔离+3天居家健康监测管理措施调整为5天集中隔离+3天居家隔离，期间赋码管理、不得外出。集中隔离医学观察的第5天各开展1次核酸检测，居家隔离医学观察第3天各开展1次核酸检测。
2、来看“优化疫情防控的二十条措施” 精简版梳理 ↓↓↓ 5个“调整” 密切接触者 “7天集中隔离+3天居家健康监测”管理措施调整为“5天集中隔离+3天居家隔离”，期间赋码管理、不得外出。 高风险区外溢人员 “7天集中隔离”调整为“7天居家隔离”，期间赋码管理、不得外出。
3、执行“足不出户、上门服务”等措施；中风险区为病例和无症状感染者停留和活动一定时间，且可能具有疫情传播风险的工作地和活动地等区域，执行“人不出区、错峰取物”等措施；中、高风险区所在县内的其他区域为低风险区，执行“个人防护、避免聚集”等措施。
4、新冠肺炎疫情发生以来，党中央、国务院始终把人民群众生命安全和身体健康放在第一位，根据病毒变异特征和疫情发展形势，坚持稳字当头、稳中求进，走小步、不停步，因时因势优化完善防控措施。