主要包括五种：企业标志设计、企业标准字体、企业标准色、企业造型、企业形象图型、企业专用印刷字体、基本要素组合规范。企业标志设计 其中包括： 企业标志及标志创意说明、标志墨稿 、标志反白效果图 、标志标准化制图 、标志方格坐标制图 、 标志预留空间与最小比例限定、标志特定色彩效果展示 。
VI 设计一般包括基础部分和应用部分两大内容。其中基础部分包括：企业的名称，标志，标识，标准字体，标准色，辅助图形，标准印刷字体，禁用规则等。而应用部分一般包括：标牌旗帜，办公用品，公关用品，环境设计，办公服装，专用车辆等。 VI设计的基础部分 下面是VI系统中的五个基础部分。
VI设计主要包括基本要素系统和应用系统两部分，主要内容列举如下：基本要素系统A.标志B.标准字C.标准色D.标志和标准字的组合.应用系统A.办公用品：信封、信纸、便笺、名片、徽章、工作证、请柬、文件夹、介绍信、帐票、备忘录、资料袋、公文表格等。其中吉祥物的设计倍受重视。
VI设计一般包括基础部分和应用部分两大内容。基础部分一般包括：企业的名称、标志设计、标识、标准字体、标准色、辅助图形、标准印刷字体、禁用规则等等；应用部分则一般包括：标牌旗帜、办公用品、公关用品、环境设计、办公服装、专用车辆等等。
人事专员工作职责1 责人事档案的管理、文书的起草； 负责完成招聘目标与执行。 负责部门周报、绩效的管理工作。 负责优化人事制度与流程。 负责客人的接待工作，负责接听电话或者转接电话；负责协助上级领导处理企业会议或者活动的准备工作，撰写会议纪要； 负责协助部门行政临时事务。
人事专业的工作职责2 组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。组织开展岗位（工作）分析，编制职位 说明书 与岗位规范，建立健全岗位责任制。进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
负责全体员工的人事档案管理工作。负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
人事工作岗位职责1 根据主管要求，每天发布及邀约人员 面试 ；协助主管办理人员 入职 ；校区日常行政采买登记发放工作；做好人员考勤，薪资核算；完成上级交办的其他工作。
人事部岗位职责1 负责员工的招聘、 入职 、 离职 、异动等手续办理。员工社保、团险申报， 劳动合同 建立及管理工作。管理好员工人事档案材料、建立、完善员工人事档案的管理。员工考勤管理，日考勤检查，月考勤统计工作。协助部门经理完成公司各项团建工作。
人事专员岗位的主要职责（精选篇1）根据公司人力资源规划，梳理各部门的招聘需求并进行合理建议；执行各部门招聘计划；协助完成公司行政日常事务工作，为公司运营提供有效后勤服务；协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作，识别潜在风险并提供解决方案，帮助各事业部进行有效的团队管理。
1、在车间主管的指导下，完成各项工具设备管理，登记，出入库；负责工具资料的订购、管理、盘点，辅助备件管理；工具档案及相关资料管理；完成车间主管委派的其他临时性工作。
2、车间岗位职责内容1 负责每天收集车间各项生产数量，做到及时、完整、准确地进行整理汇总，建立形成相应的统计报表。按时登记台账、做到台账齐全，帐帐相符，能及时为车间主管提供所需统计资料。负责车间的统计月报表、季报表工作，并按要求及时上报各项指标和数据，做到正确完整。
3、车间工人岗位职责1 根据作业计划，开展生产工作，监控产品质量，确保产品按时、保质、保量。协助生产部长合理调配人力资源，调整生产布局。加强对车间班组长的生产管理、监督和检查，落实工序的生产进度和计划完成 实施标准化生产作业方法、提高生产效率。
第二十三条 县级以上人民政府环境保护主管部门或者企业事业单位，应当按照有关法律法规和本办法的规定，根据实际需要和情势变化，依据有关预案编制指南或者编制修订框架指南修订环境应急预案。
河北环境应急预案1：为有效防范重特大环境污染与破坏事故的发生，确保事故后的有效控制和及时处理，最大限度地减少国家与人民群众的生命财产损失，维护社会稳定，根据《中华人民共和国环境保护法》和《报告环境污染与破坏事故的暂行办法》及防治环境污染的有关法律法规，制定本预案。
环境应急预案管理办法：县级以上人民政府环境保护主管部门应当将环境应急预案的监督管理作为日常环境监督管理的一项重要内容。