1、发现问题及时和自己的上级领导沟通，尤其是大型医药公司的财务会计，一旦发现财务上面出现问题，哪怕是一丁点不起眼的方面，都需要及时回报、沟通。
2、认真登记日记账，保证日清月结根据已经办理完毕的收付款凭证，逐笔序时登记现金和银行存款日记账，并结出余额。银行存款的账面余额及时与银行存款对账单核对，保证账证、账账、账实相符。经常与银行传递来的对账单进行核对，月末要编制银行存款余额调节表，使账面余额与对账单上余额调节相符。
3、内部帐就是数据，是根据医药公司的实际发生额做的。具体的工作内容，是以出会计报表为准的，也是要收集原始单据，做账，登帐，对账，出报表，还有管好现金账。对账工作的主要内容一般包括：账证核对、账账核对和账实核对。
4、对于新公司新建账，你应该读一下会计法，并且重点了解你所在行业的会计法规以及新的会计准则。
5、根据给顾客开具小票上的金额入账，登帐不会很繁琐，但原始单据上一定要有详细描述，单价、数量等。 药店一般是固定价钱吧，但要真是你说得那样，问问你的上级领导，他应该知道按什么价格入账吧。。
保险公司支付保险赔偿：借：银行存款 贷：其他应收款（保险公司或社保承担部分）没有给员工上医保的或是单位单独报销医药费的：借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬-福利费 职工福利费包括如下几种：职工医药费、职工的生活困难补助、职工及其供养直系亲属的死亡待遇、集体福利的补贴、其他福利待遇。
员工报销医药费应当计入应付职工薪酬—职工福利费，账务处理如下：借：应付职工薪酬—职工福利费 贷：银行存款/现金 应付职工薪酬指的是企业按照相关规定应当付给职工的各种薪酬。假设员工参加了社会保险，那么员工报销医药费可以到社保中心进行报销。
报销医疗费能否税前扣除？若企业未参加医疗统筹（社保），员工报销的个人医药费可以列入职工福利费，按规定在企业所得税税前扣除；若企业已参加医疗统筹（社保），在缴纳医疗保险费之外又给员工报销医疗费用，不能在企业所得税前扣除。
在税务处理上，不同地方的政策可能存在差异。有的地区允许将员工福利费用作为企业所得税的税前扣除项，但有的地区则不允许或只允许部分扣除。因此，企业在处理报销药费的税务问题时，应当咨询当地的税务机构或专业人士，确保合规操作。
总之，职工买药的费用应计入职工医药费，企业在处理相关账务和税务时，应确保符合国家相关法规和政策，合理、合规地处理相关费用。
工人医药费的性质：工人的医药费通常被视为企业为员工提供的福利之一，因此应当归类到职工福利的相关科目中。 具体分录操作：当发生工人医药费支出时，应记入应付职工薪酬-职工福利科目借方，同时根据实际支付的情况，记入相应的资产类科目的贷方。
医药费一般作为企业的福利费用处理，具体分录为：借：管理费用或职工薪酬等相关科目，贷：银行存款或库存现金。医药费分录的处理方式，主要取决于费用性质和支付来源。以下是详细解释： 费用性质：医药费通常为员工的医疗福利，因此应归类于福利费用。
借：应付职工薪酬—职工福利费 贷：银行存款/现金 应付职工薪酬指的是企业按照相关规定应当付给职工的各种薪酬。假设员工参加了社会保险，那么员工报销医药费可以到社保中心进行报销。
等应付职工薪酬项目进行明细核算。应付职工薪酬的账务处理 （一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记 应付职工薪酬 ，贷记 银行存款 、库存现金 等科目。
当员工提交医药费报销申请时，企业需要进行相应的会计处理。一般来说，这些费用会被记入管理费用科目下的相关子科目，如职工福利费等。同时，会有对应的现金或银行存款的减少，以反映企业的实际支付。报销医药费的注意事项 在处理员工医药费报销时，企业应当注意合规性。
当员工提交药费报销申请并获得批准后，企业需要进行相应的会计处理。这包括记录费用的发生、审核费用的合理性以及进行账务的录入。这些费用可以作为企业所得税前列支的成本，但具体能否抵税以及抵税额度需根据当地税务政策而定。 关于税务的处理：在税务处理上，不同地方的政策可能存在差异。