1、山东创新药物研发有限公司，简称山东创新，是一家由2008年留学生们创立的专注于药物研发的公司。
2、山东创新药物上班好。工资方面：在山东创新药物上班员工工资在4000到8000元。福利待遇上：在山东创新药物上班员工缴纳五险一金，员工享受法定假日休息，年终奖，过年带薪休假等福利，待遇较好。
3、靠谱。根据相关公开信息显示，山东创新药物研发有限公司靠有着10多年的研发经验，并通过了ISO9001质量管理体系认证。
集团公司注重人才引进和培养，先后完成了与哈医大搭建药物制剂、与中医药大学搭建现代中药、与东北林业大学搭建生命科学等高水平人才培养平台，联合实施高层次创新人才培养的计划，还充分利用博士后工作站有计划地为公司进行后备人才的培养和技术储备。
哈药集团有限公司哈药集团拥有两个国家级企业技术中心、一个博士后科研工作站、一个省级药物制剂工程技术研究中心、一个省级抗生素工程技术研究中心，有正高职称、高级工程师及享受政府津贴人员共计566人。
哈药集团销售管培生不错。哈药集团销售管培生是哈药集团为了培养未来的销售管理人才而设立的一种培训项目。该项目旨在通过跨职能的锻炼，使销售管培生能够深入了解公司的核心业务，并具备领导力的战略型人才。
1、到8000左右。重庆中医药学院人才引进工资待遇在6000到8000左右。学校按不同的人才层次给予30到200万的安家费，以及10-500万的科研启动经费，并给予一年的租房补贴2万元，解决子女入学，协助解决配偶工作。
2、重庆中医药学院含金量高。重庆中医药学院是一所具有较高含金量的学校。根据教育部的评估和排名，重庆中医药学院在中医药领域具有较高的学术声誉和研究实力。该学院拥有一支优秀的教师队伍，包括知名的中医药专家和学者。此外，学院还拥有先进的教学设施和实验室，为学生提供良好的学习环境和实践机会。
3、全国名中医3人、国家青年岐黄学者1人、国务院特殊津贴专家15人、全国名老中医药专家传承工作室专家11人、重庆市中青年医学高端人才14人、重庆市学术技术带头人及后备人选7人、重庆英才·创新创业领军人才6人。
4、重庆中医药学院毕业后好就业。中药制药专业的就业面广阔，毕业生可在林业部门从事森林工程方面的生产技术、组织管理、规划设计和研究工作；也可以到交通道路部门、机械行业、经济管理部门、教育系统、研究机构、行政机关等部门工作。
1、年浙江金华人才引进政策重点引进支持现代五金、新能源汽车及零部件、电子信息、生物医药、智能（高端）装备、智能家居、新材料等重点领域的人才项目。申报条件申报对象年龄一般不超过55周岁（1966年1月1日以后出生），每年在金工作时间不少于9个月。特别优秀的，可适当放宽条件。
2、引进到企事业（不含参公事业）单位的全日制普通高校博士毕业生给予30万元购房补助，分3年支付。引进到企业工作的全日制普通高校硕士研究生、“双一流”高校本科毕业生、其他高校本科毕业生，分别给予15万元（分3年支付）、6万元、4万元的购房补助。
3、杭州市 人才补贴：一次性人才补贴：本科1万、硕士3万、博士5万； 租房补贴：1万元/年租房补贴，连续发放三年； 其他福利：离开杭州市时，可办理住房公积金帐户存储余额转移手续。 温州市 人才补贴：大专-硕士10800-40000元，发放两年； 租房补贴：大专-硕士10800-72000元，发放3-5年。
4、购房补助与市区高端人才限价销售房政策，及同期其他人才购房补助政策不可同时享受。
1、在高研发的基础上，以岭药业搭建了国家企业技术中心、国家重点实验室、国家地方联合工程实验室等创新平台，并通过内育外引，加速了其高级人才的凝聚。对内，以岭药业搭建各类研发创新平台，持续开展后备人才梯队建设，向外，积极开展中高端医药研发、技术和管理等各类人才引进。
2、多年来，以岭药业一直在科研方面加大投入力度，以促进科研与生产的紧密结合。
3、这种模式推动了以中医络病理论为核心的创新技术体系的建立，它不仅指导着新药研发的前沿，而且在实践中推动了中医药的现代化进程。以岭医药集团凭借其深厚的学术底蕴和前瞻性的视野，不断突破科研瓶颈，为全球健康领域贡献出一系列创新的解决方案。
4、多年来，以岭药业在中药创新方面始终围绕“理论、科技、产品”三个核心，做到了从源头创新，理论与实践相结合，最终形成富有创新性的独家产品体系。首先，以岭药业系统构建了络病理论体系，成为中医发展史上第四个里程碑。
5、以岭药业的创新模式并非孤立，而是引领了一种“理论-临床-科研-产业-教学”五位一体的中医药发展模式，为行业树立了新标杆。这种模式的推广，使得石家庄乃至全国的中药企业都在寻求转型升级，以岭药业成为了石家庄经济转型的引擎。
6、创立五位一体中医药发展新模式遵循中医药“以临床实践为基础，以理论假说为指导，以治疗方药为依托，以临床疗效为标准”的学科规律，借鉴现代高新技术以理论原创带动临床疗效新药研发。形成“理论—临床—科研—产业—教学”五位一体的中医药创新发展模式。
【合肥人才引进政策解读】： 对于重点产业企业引进的高层次人才，如在合肥没有自有住房，可以根据其层次，免费租住不同面积的人才公寓长达3年。人才公寓的面积标准分别为220㎡、180-160㎡、140㎡、120㎡、90㎡。
对重点产业企业高层次人才缴纳的个人所得税地方留成部分给予等额补贴，分5年发放。 支持企业通过项目合作从市外柔性引进人才，按实付工薪的30%给予企业引才补贴，单个项目（人才）补贴不超过50万元。
根据2020年的合肥人才引进政策，满足以下条件的外来人才可在合肥购房：（1）当年毕业的大专及以上学历学生；（2）留学归国的研究生及以上学历人员；（3）40岁以下的本科学历人才；（4）中级及以上专业技术资格人员；（5）高技能人才。
【合肥人才引进政策解析】： 落户补贴：在合肥工作的无自有住房博士，35岁以下的硕士，以及毕业三年内的全日制本科、大专、高职毕业生，可享受补贴。具体标准为：博士每人每年2万元，35岁以下的硕士每人每年5万元，本科和大专、高职毕业生每人每年0.6万元。不包括党政机关、国有企事业单位人员。
基本条件：- 2019年7月1日至2020年6月30日期间首次引进至合肥市申报范围内企业工作的急需紧缺人才；- 与企业签订不少于3年的全职劳动合同，合同期内未出现离职情况并缴纳在合肥市城镇职工保险；- 年龄一般不超过40周岁，特别优秀者年龄限制可放宽。