利欣制药：副总经理辞职 9月1日，河南利欣制药发布公告称，因公司内部职务调整的原因，秦伟和王忠敏辞去副总经理职务，辞职后不再担任公司其它职务。常山药业：副总经理离职 9月1日，河北常山生化药业发布公告，戚亦宁因个人原因申请辞去公司副总经理职务。其离职申请自辞职报告送达公司董事会之日起生效。
都是行业领军人物，高管离任潮，外企或民企，不仅仅是一个选择。高管去民企是一种流行吗？实则不然，如今外资药企处境犹如一个萝卜两头切，高管则处于水深火热之中，犹如夹心饼干，难以发挥其自身优势。
诺华将开启大裁员，全球范围内裁约8000人，诺华一位发言人表示，诺华计划裁员多达8000人，约占公司员工总数的7%，诺华将开启大裁员，全球范围内裁约8000人。
因为康美药业作为一家上市公司，竟然进行财务造假，面临康美面临天价的赔偿，所以不得不破产重组。据媒体报道，日前康美药业已经在广东申请破产重组了。目前该公司虽然还没有退市，但已经被标记st了。其实康美药业从被爆出财务造假开始，已经注定只能走破产一条路了，虽然证监会对该公司的罚款，只有几十万。
东北药企的自救 2015年，李江离开了哈药。至今，他还保留着已经泛黄的工作笔记、近二百份购货合同。 他的离开源自于哈药的一场内部变革，那场营销改革致使原来的营销人员大量离职。 业绩下滑之后，哈药的管理层变更，继任者开启了哈药“二次创业、转型升级”之路，但重点仍旧没有放在研发上。
一方面小公司里同事之间相对来说还是比较融洽的。领导和下属之间没有那么强的距离感，上司比较随和，也喜欢和我们一起开玩笑、一起吃饭什么的，工作上同事之间相互配合度还是比较高的。
1、年离职调研报告篇1 员工离职一直是造成企业内部波动的重要原因，用人单位也并不希望人才队伍不断“飘摇”和更迭。 日前，由北京中外企人力资源协会调研的2005年员工离职率调查报告出炉，报告对协会超过100家会员单位去年全年的离职情况进行了调研分析。
2、对于年轻人来说，上班已经不再是一种让人向往的事情。根据某求职网站发布的《2017离职与调薪调研报告》，近年来应届毕业生的离职率持续上升，其中2016年高达25%。那么，为什么现在的年轻人都不想上班了呢？这个问题的答案并非简单，而是涉及到多个因素。首先，我们需要明确“上班”和“工作”这两个概念。
3、“没有一技之长的人才会出卖自己的时间换取金钱。”“上班就是在浪费时间与青春。”...诸如此类的言论频繁出现在我们的社交网络与生活中，于是“上班”听上去像极了一个很丧的词。据国内某求职网站发布的《2017离职与调薪调研报告》显示：近三年应届毕业生的离职率正在持续飙升，其中2016年高达25%。
4、“高科技企业中年员工‘被离职’现象已经很普遍。”中国人民大学劳动人事学院副教授李育辉说，她在调研中发现，甚至有公司在召开董事会的时候，点名让某些员工在规定时间内离职。
5、月28日、29日，北京市监理协会领导班子分三个组，在第第第十三协作组中开展2017年“行业调研工作”。赛瑞斯、泛华、希达等39家监理单位共计53人参加了调研会。对此次调研各单位非常重视，大部分单位是主管领导参加并有书面资料。
6、其实，这是因为现在的年轻人越来越不想全职上班了，更渴望自由，不信，想想自己是不是也是如此：每个月总有那么30天想要辞职，想要在云南或者大理开一个客栈，用酒换对方的故事，感受人生百态。
运维没人干是因为工作量大，而且较烧脑，容易对身体造成不良影响，但这个职业还是很有前途的。
但目前在现在公司的情况又不乐观，项目完成后没有得到公司领导的公开通报，说好的请功也不知道请到哪了。只有财务总监很清楚我这块工作的价值，想把我招入他的财经体系，直接管辖，但鉴于他们莫名拿走属于我的职位，又没有多少人格吸引，是不想去他们那里。
当然，在公司的日子里我更多的是去了解，更多的是去做自己能做的工作，不想因为自己的出错给公司带来麻烦。 实习心得与体会 作为一个很好的接触社会的契机自然不可浪费。
研发管理：这也是我们比较常见的软件开发者职业生涯轨迹发展道路，先在研发一线岗位实战锤炼，获得更多经验之后，逐渐走向管理岗位：工程师、项目经理、研发总监、技术副总、CTO……转向研发管理岗位的开发者，需要具有一定的领导管理能力，当然，能够有领袖气质自然能够更好的做好这些工作。
求职动机是影响到一个人能否适应新的岗位、能否在公司有长远发展的决定性因素之一。当应聘者有强烈的求职动机时，他会很认真地考虑这个职位能给他带来的价值，以及他有可能无法得到的东西。进入岗位后他们一般能较快地适应环境的要求，在面临困难和挑战时，也会有比较好的承受能力，轻易不会选择放弃和跳槽。
